Cases
Elke case hieronder illustreert hoe verandervaardigheid, het vermogen om beweging te creëren in complexe, mensgerichte transities, mogelijk werd gemaakt, gezien vanuit verschillende contexten.
Welzijn stond hoog op de agenda, maar bleef zonder effect.
In een grote KMO verloor een team van welzijnsambassadeurs langzaam zijn geloof in impact. Deze case laat zien waarom goede intenties niet volstaan en hoe verandervaardigheid welzijn opnieuw tot leven bracht in de dagelijkse samenwerking.
Iedereen wist dat het gesprek nodig was, maar niemand ging het echt aan.
Deze case toont hoe medewerkers vastliepen in moeilijke gesprekken en wat er veranderde toen niet de ander, maar hun eigen weerstand het vertrekpunt werd.
Een fusie die niemand wilde, maar iedereen moest dragen.
Vijf organisaties werden verplicht samen te gaan. Deze case laat zien hoe menselijkheid, structuur en verandervaardigheid het verschil maakten tussen weerstand en gedragen verandering.
Mensgericht werken werd een valkuil toen resultaten uitbleven.
Deze case toont hoe een sterk team vastliep in harmonie en hoe het opnieuw beweging vond door conflict niet langer te vermijden, maar mensgericht aan te gaan.
Nieuwsgierig, bedenkingen, vragen,… blijf er niet mee zitten. Plan een gratis en geheel vrijblijvend gesprek.
